Plans différents de l'accomplissement de femme, éducation de génération suivante
Et ce sont les résultats
Plan d'action de l'accomplissement de femme ※Je le conçois comme le plan d'action de propriétaire d'affaires général en 2021
En maintenant l'environnement que la capacité de la femme peut montrer assez, tous les employés en incluant la femme pour la satisfaction du travail
Je vise à devenir la compagnie travaillant animé et conçois le plan d'action comme suit.
Période de plan
Du 1 avril 2021 jusqu'au 31 mars 2026
Un but et des contenus d'approche
- Le rapport de femme dans le but ① classe directoriale
Il dépasse 20 %. -
■ Approchez-vous des contenus
- ・Promouvez l'utilisation active telle qu'un système d'horaire flexible ou le télétravail, un événement de vie et une coexistence de la carrière en haut
Je construis le climat fait dans la compagnie. - ・Établissez une variété de sentier de carrière selon un événement de vie, pour une carrière d'événement de vie en haut
Je ne produis pas des employés y renonçant.
■ Les résultats
Rapport de workwoman parmi les classes directoriales…12.5%
J'enlève un officier, une personne de transfert temporaire des autres compagnies au 1 juin 2025
- ・Promouvez l'utilisation active telle qu'un système d'horaire flexible ou le télétravail, un événement de vie et une coexistence de la carrière en haut
- Un employé masculin avec chaque but ② un une année ou plus
J'acquiers le congé parental. -
■ Approchez-vous des contenus
- ・利用慫慂 du système lié de la garderie pour l'employé masculin, en disséminant des renseignements, promeuvent la participation de garderie dans la planification.
- ・J'examine l'introduction du système qu'il est facile d'acquérir par plus une variété de façons de travailler tels que le système de congé de garderie à court terme.
■ Les résultats
Le rapport de nombre des ouvriers d'homme qu'un époux a fait le congé parental pendant l'exercice fiscal avant l'annonce publique pour le nombre des ouvriers masculins que j'ai livrés pendant l'exercice fiscal avant l'annonce publique…14.3%
※Les résultats de 2024
Je me rapporte au soutien d'éducation de génération suivante
Plan d'action ※Je le conçois comme le plan d'action de propriétaire d'affaires général en 2021
Notre compagnie conçoit le plan d'action suivant de travailler et montrer dans la capacité maximum de paix pendant que tous les employés fixant l'environnement qui peut être inquiété avec la garde d'enfants positivement basée sur le but de la méthode promotionnelle de mesures de soutien d'éducation de génération suivante faite respecter entièrement en avril de 2005 et le travail se tenant en équilibre et la garde d'enfants.
Période de plan
Du 1 avril 2021 jusqu'au 31 mars 2026
Un but et des contenus d'approche
- Je développe le soutien pour prévenir le départ d'un travail provoqué par le but ① l'événement de vie.
-
■ Approchez-vous des contenus
- ・Je conçois le plan de réintégration du trouble mental et la fermeture malade, la garderie, la fermeture de soin à la réintégration,
Je construis la structure qui peut planifier la réintégration lisse. - ・En outre, maintenez l'environnement du congé parental qui est facile à se conjuguer et tenir et la femme ensemble
Je pousse en avant la réalisation d'atmosphère qu'il est facile d'utiliser.
■ Les résultats
Programme Reinstatement
※Le 1 avril 2022 développement
-
Congé de la raison de devoir occurrence
- ・Propre maladie de blessure
- ・Tel comme les familles
Certification pour le soin à long terme - ・Soi-même et
Du partenaire
Accouchement, garderie
-
Correspondance avant le congé du devoir
- ・Il dépend du patron
Explication, confirmation d'intention - ※Un système ou la procédure pour la compagnie
Je l'annonce avant un congé du devoir et me sens soulagé
Je peux communiquer au congé て du devoir, la réintégration. - ※Au moment du reste de maladie de blessure
Ce n'est pas cette limite.
- ・Il dépend du patron
-
Congé du devoir
- ・Paiement de traitement médical
- ・Contact approprié
- ・Interview
(comme nécessaire) - ・D'avant la réintégration
Affaire de confirmation
-
Réintégration
- ・Après les interviews de réintégration
- ・J'ai accepté le besoin
Soin
- ・Je conçois le plan de réintégration du trouble mental et la fermeture malade, la garderie, la fermeture de soin à la réintégration,
- Je maintiens une base pour que l'employé de tout le but ② montre la capacité assez.
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■ Approchez-vous des contenus
- ・慫慂 fait l'utilisation active du système de devoir (le système d'horaire flexible, en télétravaillant) qui est disponible pour une variété de façons de travailler.
- ・À la suite du départ づきや la tension vérifie la direction de personnel quotidienne par l'entraînement de soin de ligne apprennent ; pour la direction de lieu de travail を égale
Il se conjugue plus efficacement et planifie la diminution dans les jours de fermeture de l'employé provoqué par le désordre de santé mentale.
■ Les résultats
- ◎Introduction de système d'horaire flexible
(Le 1 avril 2021) - ◎Introduction de système de travail lointaine
(Le 1 juin 2022) - ◎Le travail supplémentaire fait respecter l'assistance par le psychologue clinique pour l'employé plus de 45 heures
- ◎Le lieu de travail entendant par le psychologue clinique est réalisé pour un département jugé être le haut lieu de travail de charge par le résultat de la vérification de tension
- ◎L'instruction d'interview du médecin industriel est encouragée pour un employé jugé être une personne de haute tension par le résultat de la vérification de tension
Pour une révision de la loi promotionnelle d'accomplissement de femme
Les données différentes qui sont basées et sont libérées
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Je l'occupe à l'ouvrier que j'ai engagé
Rapport de workwoman…64.0 % de personnels réguliers※2024 en entrant dans une compagnie
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Différence de salaire de l'homme et de la femme
Tous 92.5 % d'ouvriers
(86.5 % d'ouvriers engagés réguliers
116.6 % d'ouvriers non-réguliers)※Les résultats de 2024
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Différence du nombre de devoir de continuation moyen d'années de l'homme et de la femme
Différence de 17.7 années 1.7 ans femme depuis 16.1 ans mâles※Les résultats de 2024
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D'un coup de mois de l'ouvrier
Voulez dire l'heure supplémentaire…15.2 heures※Les résultats de 2024